Marmara Belediyeler Birliği’nin düzenlendiği Altın Karınca Ödülleri, 12 Aralık’ta Cemal Reşit Rey Konser Salonunda düzenlenen törenle sahiplerini buldu. İklim değişikliğinden Kültür sanata, ulaşımdan afet yönetimine 10 kategoride 55 proje ödüle layık görülürken, Jüri Özel ödülü ise Bütçem İstanbul projesiyle İstanbul Büyükşehir Belediyesinin oldu.
Belediyelerin projeleri, Altın Karınca’da yönetişim ve katılımcılık, kentsel planlama ve altyapı, çevre ve atık yönetimi, mimari ve kentsel tasarım, kültür ve sanat, sosyal hizmetler, yerel kalkınma, ulaşım ve hareketlilik, akıllı şehir uygulamaları ve afet yönetimi olmak üzere 10 kategoride ödüllendirildi. Kadıköy Belediyesi, Kadıköy Dükkan ile Yerel Kalkınma kategorisinde, Kadın Kaynakçılar Yetişiyor projesi ile Sosyal Hizmetler kategorisinde ödül aldı. Ödül töreninde; Kadıköy Belediye Başkanı Mesut Kösedağı’na ödülleri MBB ve Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı Mustafa Bozbey takdim etti. 310 projenin yarıştığı Altın Karınca’da 40 belediyenin 55 projesi ödüle layık görüldü.
Kadıköy Dükkân, Türkiye’de ilk defa Kadıköy Belediyesi’nin hayata geçirdiği bir proje aynı zamanda belediye çatısı altında kurulan ilk marka olma özelliği taşıyor. Tasarım Atölyesi Kadıköy (TAK) ekibi tarafından geliştirilen bu yenilikçi proje, Kadıköy’ün tarihi, mimarisi ve kültürel değerlerinden ilham alarak özel tasarım ürünler sunmayı amaçlıyor. Proje, Kadıköy’ü hem yerel hem de uluslararası alanda tanıtmayı, turizmi canlandırmayı ve yerel ekonomiyi desteklemeyi hedefliyor.
Kadın Kaynakçılar Projesi ise, toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve kadınların erkek egemen sektörlerde yer almasını teşvik etmek amacıyla 2023 yılında Kadıköy Belediyesi, Türkiye Soroptimist Kulüpleri Federasyonu (TSKF) Ataköy Kulübü ve Gedik Eğitim Vakfı iş birliğiyle hayata geçirilmiş. Proje, kadınların kaynak ustası olarak yetişmesini sağlamak için ücretsiz eğitimler vererek onlara teknik beceri kazandırmayı hedefliyor. Gedik Eğitim Vakfı tarafından verilen iki haftalık eğitimler sonunda, başarılı olan kursiyerlere uluslararası geçerliliği olan Mesleki Yeterlilik Belgesi veriliyor. Bu sayede kadınlar, erkeklerin yoğun olarak bulunduğu sektörde nitelikli iş gücü olarak istihdam edilme fırsatına sahip oluyorlar.
